5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора
Трудовое право
На данном уроке речь пойдет о праве на труд, имеющем важное значение для человека.
Во – первых, труд – это способ получения дохода в виде зарплаты, который не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Во – вторых, в труде человек удовлетворяет социальные потребности (в общении, в уважении) и духовные потребности (в творчестве, саморазвитии и самореализации).
Согласно статье 37 КРФ, труд свободен и принуждение запрещено. Это значит, что работать человек волен там, где ему захочется и нравится.
Среди отраслей российского права есть трудовое, его основным источником является Трудовой Кодекс РФ. Данная отрасль регулирует трудовые правоотношения, сторонами (субъектами) которых являются работник и работодатель. Объектом правоотношений, как вы догадываетесь, является работа. Рассмотрим некоторые права и обязанности сторон, которые составляют содержание трудовых правоотношений.
Права и обязанности работника и работодателя
Права и обязанности работника и работодателя | |||
№ | Субъект | Права | Обязанности |
1. | Работник | На своевременное получение справедливой зарплаты | Добросовестно исполнять трудовые обязанности |
На безопасные для жизни и здоровья условия труда | Не нарушать правила внутреннего распорядка | ||
На отдых: перерыв на обед, выходные дни и праздники, отпуск каждый года | Соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности | ||
На создание профсоюзов для защиты своих интересов и прав и др. | Бережно относится к имуществу предприятия и др. | ||
2. | Работодатель | На заключение, изменение и расторжение трудового договора | Соблюдать трудовое законодательство |
На поощрение работников | Своевременно выплачивать зарплату работнику | ||
На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и др. | Создавать безопасные условия труда и др. | ||
Более полную информацию о правах и обязанностях работника вы можете узнать, изучив статью 21 ТК РФ, а работодателя из статьи 22 ТК РФ.
Порядок приема на работуВпервые устраивающийся на работу должен иметь при себе паспорт, СНИЛС, документ об образовании, документ воинского учета.
После того, как работник принят на работу для него заводится трудовая книжка. Она хранится у работодателя. В неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, поощрениях за успехи. Эти сведения понадобятся работнику при высчитывании трудового стажа и назначении пенсии.
Трудовой договорТрудовые правоотношения возникают с момента заключения трудового договора, составляемого в двух экземплярах (для работника и работодателя). Трудовые договоры могут заключаться бессрочно или на срок. Во втором случае срок не должен быть более 5 лет. По истечении 5 лет договор перезаключается или расторгается.
Возрастные особенности заключения трудового договора (ТД) | |||
№ | Возраст | Где можно работать? | Ограничения |
1. | 16 лет | Вообще по закону можно устроится на любую работу, но вы понимаете, что в большинстве случаев требуется профессиональное образование. Поэтому для лиц данной возрастной категории подойдут, например, работу по оказанию секретарских и компьютерных услуг, на автомойках, шиномонтажных помощником механика и др. | Законом установлен запрет принимать лиц с 16 до 18 лет: - на тяжелые, вредные и сверхурочные работы, наносящие вред физическому развитию; - на работы в игровых клубах, ночных заведениях, наносящих вред нравственному развитию. |
2. | 15 лет | Можно устроится на работу с легкими условиями труда, например, интервьюером – проводить соцопросы и анкетирования; можно продавать билеты на аттракционы и пр. | Работа не должна препятствовать получению школьного образования. |
3. | 14 лет | Можно устроится на несложную работу в свободное от учебы время, например, разносчиком почты, курьером, промоутером – рекламщиком какой – либо продукции. | Обязательно нужно согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства |
4. | до 14 лет | Необходимо соблюсти выше перечисленные требования и устроится в театрах, цирках, концертных организациях. | Трудовой договор подписывает один из родителей. |
Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих.
Основания расторжения трудового договора:
- по инициативе работодателя, например, из-за ликвидации предприятия, нарушений трудовых обязанностей работником, несоответствия занимаемой должности, прогулом более 4 часов без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.;
- по инициативе работника;
- по независящим обстоятельствам, например, работник призван в армию, осужден или признан недееспособным.
Работник, решивший расторгнуть бессрочный трудовой договор, должен за 2 недели до ухода письменно предупредить администрацию. По истечении 2 недель администрация выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.
Гарантии трудовых прав некоторых категорий работниковДля некоторых категорий граждан установлены дополнительные гарантии трудовых прав. Например, нельзя уволить беременную женщину или женщину, имеющую детей до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка – инвалида до 16 лет.
Для несовершеннолетних установлен особый режим труда. Из таблицы вы узнали на какие работы запрещено принимать несовершеннолетних. Обязательно нужно пройти медосмотр. Принимаются без испытательного срока. Для лиц, совмещающих учебу с работой устанавливается сокращенный рабочий день (до 16 лет – 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа). Несовершеннолетние в удобное время вправе ежегодно брать отпуск в 31 календарный день.
© Абулова Б.Т.
- Преподаватель обществознания и права с 2006 года
- Автор Школы обществознания - полюбившего в России уникального курса подготовки к ЕГЭ на 90+ баллов
- Почётный работник сферы образования Российской Федерации
| Предыдущий урок | Следующий урок |
Оставить комментарий